Официальная гимназия

Новая немецкая медицина. Советы от немецкая медицина. Клиника немецкой семейной медицины. Почему в израиле хорошая медицина. Главные новости медицины израиля. Медицина в израиле отзывы. Аденома простаты лечение. Быстрое народное лечение аденомы простаты. Аденома простаты и простатит. Легкий способ перестать курить. Как перестать курить уже сегодня. Как перестать хотеть курить. Уход за кожей лица. Качественный уход за кожей летом. Домашний уход за кожей. Боли на ранних сроках беременности. Быстрое лечение на ранних сроках беременности. Ощущения на ранних сроках беременности. Воспаленные гланды лечение. Чем лечить воспаленные гланды дома. Воспаленные гланды симптомы. Прыщи на лице как избавиться. Как навсегда избавиться от прыщей с лица. Прыщи на подбородке как избавиться.
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Объектовые тренировки
Образование
Рабочие программы
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Информационная безопасность
Электронный дневник
На все случаи жизни
Памятки/рекомендации
Правила приема
Прием в 1 кл
Поступление в 5-е классы
Поступление в 10-е классы
Маленькая гимназия
Образование детей с ОВЗ
Итоговая аттестация
ЕГЭ
Архив
ГИА 9
Выпускники
Достижения
Конкурсы
Достижения гимназистов
Достижения педагогов
Олимпиады
Публикации/работы гимназистов
Воспитательная работа
Дополнительное образование
Самоуправление
Юнармия
Школьный спортивный клуб «Олимпиец»
75 лет Великой Победе
Методическая работа
Экспериментальная деятельность
Архив 2017–2018
Учебно-исследовательская деятельность
Проекты гимназистов
Проекты
Наше Подмосковье
Конкурс лучших учителей
Проект «Билет в будущее»
Наука в Подмосковье
Инновационный проект
Социально-психологическая служба
Психолог
Ученикам
Учителям
Родителям
Публикации
Документы
Социальный педагог
Важные телефоны
Законы
Меры социальной поддержки
Уполномоченный по правам
Важные телефоны
Полезные ссылки
Правовой календарь
Библиотека
Учебники
Правила пользования учебниками
Новые учебники
Новые учебные пособия
Школа цифрового века
«Школа для родителей»
Советуем прочитать
Друзья и партнёры
Крупнейшие библиотеки Москвы
Президентская библиотека
Тренажер «Буду говорить правильно»
О библиотеках и чтении
Интересные ресурсы
Безопасный Интернет
Был месяц май, была Победа
Архив библиотеки
Сотрудничество
Профсоюз
Вакансии

minobrnauki

minobmoskobl

minprodvesр

gor lin min obr

obmunsent

dobrodel2

prom podmoskov

vk group com

asou banner

mvd bunner

Профсоюз

logotip profsojuza

Первичная профсоюзная организация МБОУ «Гимназия № 5 г.Сергиева Посада»
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.


Что такое ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз - это: профессионализм, разумность, ответственность, финансовая поддержка, солидарность, организованность, юридическая помощь, законность.
С 1905 года в России для защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные организации.
ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.


Ззачем нужен ПРОФСОЮЗ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.


722


Цель и задачи профсоюза
Целью профсоюза являются защита и представительство социально-трудовых и иных законных прав своих членов, участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь работников, отстаивание их интересов.


Задачи профсоюзной организации:

  • Выполнять Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов.
  • Вступать в переговоры с работодателями, представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
  • В порядке, установленном законодательством, выдвигать и направлять работодателям или их представителям требования, участвовать в формировании и работе примирительных комиссий.
  • Выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
  • Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья.
  • Представлять и защищать по поручению членов профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения в суд.
  • Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам санаторно-курортного лечения, отдыха.
  • Вести учет работников, нуждающихся в жилье, и участвовать при его распределении.
  • Оказывать материальную и моральную поддержку нуждающимся в этом членам коллектива, в том числе и пенсионерам.
  • Заботиться о сохранении и развитии традиций.

Права и обязанности члена профсоюза

Члены профсоюза имеют право:

  • на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
  • обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;
  • пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
  • на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности;
  • участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
  • участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
  • свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;
  • пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации.

Член профсоюза обязан:

  • соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
  • выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
  • ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
  • поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Разработка и заключение коллективного договора

Коллективный договор (КД) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он конкретизирует специфику деятельности, расширяет права работников по сравнению с теми, которые закреплены в законодательных и нормативных документах.
Работа профорганизации в этом направлении дополняется работой в комиссии по разработке КД, сбором и анализом предложений и замечаний, выполнением положений КД и контролем их выполнения.

Повышение материального благосостояния работников:

Участие в разработке Положений об оплате труда, организация отдыха, культурных мероприятий для работников и детей:

  • помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей;
  • проведение культмассовых мероприятий;
  • участие в работе комиссии по социальному страхованию, контроль своевременной выплаты и правильности начисления пособий по соцстраху;
  • организация детского отдыха в период каникул, организация Новогодних праздников и приобретение подарков, адресная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, детям-инвалидам, помощь семьям.

Лечебно-оздоровительная работа:

  • организация отдыха;
  • помощь в организации спортивных праздников.

Улучшение условий труда и быта:

Подготовка предложений в коллективный договор и заключение соглашения по охране труда, контроль его выполнения, проведение проверок совместно с отделом охраны труда, контроль состояния аудиторного фонда, организация работы социально-бытовой комиссии, в т.ч. контроля качества питания и обслуживания, анализ жалоб и предложений работников по условиям работы и охране труда, работа по усилению пожарной безопасности.

Трудовые отношения.

Осуществление правовой защиты работников:

  • консультации по вопросам трудового законодательства, участие в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  • подготовка информационных листков по вопросам трудового права и размещение их на стендах профкома и на сайте гимназии;
  • участие в разработке нормативных документов (Правил внутреннего трудового распорядка и др.), регламентирующих нормирование и условия труда, нагрузку работников;
  • рассмотрение жалоб и обращений работников;

Участие в проведении административно-профсоюзных активов, участие в педагогических советах, конференциях научно-педагогических и других категорий работающих
Материальная помощь оформляется в следующих случаях:

  • при длительной болезни;
  • на приобретение дорогостоящих лекарств;
  • при проведении операции;
  • на похороны близких родственников;
  • при крупных происшествиях коммунального характера;
  • на юбилей (жен. -55 лет, муж. – 65 лет);
  • инвалидам и лицам с ограниченными возможностями.

Необходимые документы:

  • Личное заявление на имя председателя профкома.
  • Срок рассмотрения заявлений - до 7-ми дней.

Культурно-массовая работа:

  • поздравление сотрудников с юбилеями;
  • оформление праздничных поздравлений;
  • проведение и организация мероприятий посвящённых праздникам: День учителя, Новый год, День защитника отечества; 8 марта и др.
  • профком сотрудников принимает самое активное участие в поддержке ветеранов и участников Великой Отечественной войны – сотрудников и ветеранов педагогического труда.

Полезные ссылки:

 

Green Blue Orange Back to Top