Официальная гимназия

Не работает мышка что делать. Почему не работает мышка на ноутбуке. Не работает беспроводная мышка. Почему не работает клавиатура. Почему не работает клавиатура на компьютере. Не работают некоторые кнопки клавиатуры. Как обшить ванну панелями. Скажите чем обшить стены в ванной. Обшить ванну пластиком фото. Приложения для android бесплатно. Скачать лучшие приложения для android. Приложение для планшетов android. Горнолыжные курорты финляндии. Лучшие горнолыжные курорты финляндии цены. Лучшие курорты финляндии. Как лечить воспаление легких. Воспаление легких симптомы основные. Воспаление легких лечение. Уроки по python. Учим python с нуля быстро. Как изучать быстро язык Python. Проблемы с сердцем симптомы. Основные признаки проблем с сердцем. Проблемы с клапаном сердца.
Сведения об образовательной организации
Электронный дневник
На все случаи жизни
Правила приема
Прием в 1 кл
Поступление в 5-е классы
Поступление в 10-е классы
Образование детей с ОВЗ
Итоговая аттестация
ЕГЭ
Архив
ГИА 9
Достижения
Конкурсы
Олимпиады
Медалисты
Публикации/работы гимназистов
Воспитательная работа
Методическая работа
Экспериментальная деятельность
Учебно-исследовательская деятельность
Проекты
Наше Подмосковье
Конкурс лучших учителей
Проекты гимназистов
Инновационный проект
Социально-психологическая служба
Психолог
О психологе
Ученикам
Учителям
Родителям
Публикации
Социальный педагог
Важные телефоны
Законы
Памятки/рекомендации
Меры социальной поддержки
Уполномоченный по правам
Важные телефоны
Полезные ссылки
Правовой календарь
Библиотека
Учебники
Правила пользования учебниками
Новые учебники
Школа цифрового века
«Школа для родителей»
Советуем прочитать
Друзья и партнёры
Крупнейшие библиотеки Москвы
Президентская библиотека
Тренажер «Буду говорить правильно»
О библиотеках и чтении
Конкурсы
Интересные ресурсы
Безопасный Интернет
Был месяц май, была Победа
Архив библиотеки
Вакансии

minobrnauki

obmunsent

dobrodel2

Положение о распределении компенсационного фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №5 г. Сергиева Посада»

 

Принято на собрании трудового коллектива
(протокол № 1 от 30 августа 2011 года)

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, с Законом РФ «Об образовании», Положением об оплате труда работников образовательных учреждений Сергиево – Посадского муниципального района от 25.07.2011 №887-ПГ; методических рекомендаций по порядку распределения  компенсационной части фонда оплаты труда педагогических работников в общеобразовательных учреждениях Московской области.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования деятельности работников гимназии.

1.3. НастоящееПоложение регламентирует порядок установления выплат педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

1.4.  Доля компенсационной части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты, предусмотренные п 1.3. настоящего Положения, составляет 15% от фонда оплаты труда педагогических работников.

 

2. Порядок установления выплат

2.1. Выплаты устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, четверть, учебный год) и оформляются приказом директора гимназии.

2.2. Компенсацинные выплаты за работы, производимые в особых условиях, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, производятся в случаях их фактического выполнения.

2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объёмы работ, включаются: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими,  учебно-опытными участками,  руководство предметными кафедрами и школьными методическими объединениями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы.

Другая часть педагогической работы, которая осуществляется в пределах рабочего времени, связанная с выполнением должностных обязанностей, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Также за счет средств указанной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ при наличии (временно вакантных) должностей в штатном расписании.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или дополнительных соглашениях к договору.

2.5. При отсутствии обеспечения компенсационных  выплат финансовыми средствами все  выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию в установленном порядке  с профсоюзным комитетом учреждения.

2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются на основании пункта 2.3. настоящего Положения  и в соответствии с приложением к данному Положению.

 

3. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат и надбавок

3.1.Решение о снижении размера выплат, а также их отмене, принимается администрацией гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом директора гимназии.

3.2.Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

 

  • окончания срока их действия;
  • окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;
  • отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
  • длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены   дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на  результативность выполняемой работы;
  • невыполнения возложенных обязанностей;
  • ухудшения качества работы по основной должности;
  • в связи с изменением (облегчением) условий труда;
  • по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

 

 

Приложение к  Положение о распределении компенсационного фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №5 г. Сергиева Посада»

 

№ п/п

Вид работ

Размер доплат в %

1

За проверку тетрадей по предметам
(учителям от фактического количества часов)

 

 

по русскому языку и литературе

До 15 %

 

по математике

До 15 %

 

по физики, химии, биологии, географии, истории,  иностранного языка, музыки, изо, информатики

До 10 %

2

Учителям и другим работникам от ставки заработной платы (должностного оклада)

 

2.1

За классное руководство

До15 %

2.2

За руководство исследовательской деятельностью учащихся

До 15 %

2.3

За ведение внеклассной работы по физической культуре

До 15%

2.4

За руководство  ШМО

До  10 %

2.5

За  руководство предметной кафедрой

До  15 %

2.6

За выполнение функций уполномоченного по охране труда

До 10%

2.7

За руководство проблемно-творческой группой

До 15 %

2.8

За заведование кабинетом и мастерской (от конкретной суммы)

До 10 %

2.9

За заведование учебно-опытным участком

До 15 %

2.10

За ведение делопроизводства

До 50%

2.11

За организацию горячего питания, соблюдение норм СанПин

До 15 %

2.12

За техническое сопровождение проведения диагностических и тренировочных работ

До 15 %

2.13

За работу с библиотечным фондом

До 20 %

2.14

За организацию работы читального зала

До 5 %

2.15

За руководство проектами

До 10 %

2.16

За обучение молодых специалистов

До 15 %

2.17

За расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ

До 30 %

2.18

За сложность, напряженность, интенсивность работы

До 30 %

2.19

За организацию, проведение и техническое сопровождение ЕГЭ и ГИА - 9

До 20 %

2.20

За организацию работы по профилактике употребления ПАВ

До 10 %

2.21

Школьному оператору электронного мониторинга

До 15 %

2.22

За работу секретаря педагогического совета

До 5 %

2.23

За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ

 

До 20 %

2.24

За организацию работы с гимназическим сайтом

До 20 %

2.25

За техническое обслуживание компьюров и другой техники

До 20 %

Green Blue Orange Back to Top