Профсоюз

logotip profsojuza

Первичная профсоюзная организация МБОУ «Гимназия № 5 г.Сергиева Посада»
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Что такое ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз - это: профессионализм, разумность, ответственность, финансовая поддержка, солидарность, организованность, юридическая помощь, законность.
С 1905 года в России для защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные организации.
ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Ззачем нужен ПРОФСОЮЗ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

722

Цель и задачи профсоюза
Целью профсоюза являются защита и представительство социально-трудовых и иных законных прав своих членов, участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь работников, отстаивание их интересов.

Задачи профсоюзной организации:

  • Выполнять Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов.
  • Вступать в переговоры с работодателями, представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
  • В порядке, установленном законодательством, выдвигать и направлять работодателям или их представителям требования, участвовать в формировании и работе примирительных комиссий.
  • Выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
  • Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья.
  • Представлять и защищать по поручению членов профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения в суд.
  • Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам санаторно-курортного лечения, отдыха.
  • Вести учет работников, нуждающихся в жилье, и участвовать при его распределении.
  • Оказывать материальную и моральную поддержку нуждающимся в этом членам коллектива, в том числе и пенсионерам.
  • Заботиться о сохранении и развитии традиций.

Права и обязанности члена профсоюза

Члены профсоюза имеют право:

  • на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
  • обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;
  • пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
  • на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности;
  • участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
  • участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
  • свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;
  • пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации.

Член профсоюза обязан:

  • соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
  • выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
  • ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
  • поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Разработка и заключение коллективного договора

Коллективный договор (КД) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он конкретизирует специфику деятельности, расширяет права работников по сравнению с теми, которые закреплены в законодательных и нормативных документах.
Работа профорганизации в этом направлении дополняется работой в комиссии по разработке КД, сбором и анализом предложений и замечаний, выполнением положений КД и контролем их выполнения.

Повышение материального благосостояния работников:

Участие в разработке Положений об оплате труда, организация отдыха, культурных мероприятий для работников и детей:

  • помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей;
  • проведение культмассовых мероприятий;
  • участие в работе комиссии по социальному страхованию, контроль своевременной выплаты и правильности начисления пособий по соцстраху;
  • организация детского отдыха в период каникул, организация Новогодних праздников и приобретение подарков, адресная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, детям-инвалидам, помощь семьям.

Лечебно-оздоровительная работа:

  • организация отдыха;
  • помощь в организации спортивных праздников.

Улучшение условий труда и быта:

Подготовка предложений в коллективный договор и заключение соглашения по охране труда, контроль его выполнения, проведение проверок совместно с отделом охраны труда, контроль состояния аудиторного фонда, организация работы социально-бытовой комиссии, в т.ч. контроля качества питания и обслуживания, анализ жалоб и предложений работников по условиям работы и охране труда, работа по усилению пожарной безопасности.

Трудовые отношения.

Осуществление правовой защиты работников:

  • консультации по вопросам трудового законодательства, участие в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  • подготовка информационных листков по вопросам трудового права и размещение их на стендах профкома и на сайте гимназии;
  • участие в разработке нормативных документов (Правил внутреннего трудового распорядка и др.), регламентирующих нормирование и условия труда, нагрузку работников;
  • рассмотрение жалоб и обращений работников;

Участие в проведении административно-профсоюзных активов, участие в педагогических советах, конференциях научно-педагогических и других категорий работающих
Материальная помощь оформляется в следующих случаях:

  • при длительной болезни;
  • на приобретение дорогостоящих лекарств;
  • при проведении операции;
  • на похороны близких родственников;
  • при крупных происшествиях коммунального характера;
  • на юбилей (жен. -55 лет, муж. – 65 лет);
  • инвалидам и лицам с ограниченными возможностями.

Необходимые документы:

  • Личное заявление на имя председателя профкома.
  • Срок рассмотрения заявлений - до 7-ми дней.

Культурно-массовая работа:

  • поздравление сотрудников с юбилеями;
  • оформление праздничных поздравлений;
  • проведение и организация мероприятий посвящённых праздникам: День учителя, Новый год, День защитника отечества; 8 марта и др.
  • профком сотрудников принимает самое активное участие в поддержке ветеранов и участников Великой Отечественной войны – сотрудников и ветеранов педагогического труда.

Полезные ссылки:

 

Green Blue Orange Back to Top